За нарушение правил размещения информации для СРО в сфере финансового рынка могут ввести административную ответственность

IgorVetushko / Depositphotos.com

Группа парламентариев Государственной думы внесла предложение наказывать СРО в сфере денежного рынка административными штрафами в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для чиновников, от 50 тыс. до 200 тыс. руб – для юрлиц за непредставление в Банк России информации об изменении адреса сайта в Интернет¹.

Кроме этого предлагается ввести административную ответственность для указанных организаций за неправомерный отказ в приеме в свои члены либо в их кандидаты, и за неправомерное исключение из нее в виде предупреждения либо наложение административного штрафа на чиновников в размере от 5 тыс. до 15 тыс. руб., на юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Согласно закону, нарушение СРО в сфере денежного рынка либо СРО актуариев, установленных требований к ведению реестра членов организации, в частности нормативными актами Банка России к порядку ведения указанного реестра повлечет предупреждение либо наложение административного штрафа на чиновников в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.; на юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А за нарушение указанными организациями порядка осуществления контроля деятельности своих членов и применения мер в их отношении может быть введена административная ответственность в виде предупреждения либо административного штрафа для чиновников в размере от 10 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 200 тыс. руб.

В этих целях планируется дополнить ст. 14.52 КоАП новой ч. 5., и новой ст. 14.52.2.

______________________________

¹ С текстом законопроекта № 466439-7 "О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях" и материалами к нему возможно ознакомиться на сайте Государственной думы.

Как написать служебную записку: пример

Служебная записка – одна из форм письменного общения на фирмах. Этот инструмент рабочий переписки особенно популярен в компаниях, где довольно много подразделений различного уровня и контролировать все довольно сложно. Но и на маленьких фирмах довольно часто интересуются, как верно написать служебную записку. Пример таковой докладной может быть различным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют.

Основания для составления и цели докладных

Написать служебку может любой сотрудник. В большинстве случаев, в ней в любой момент две части. В первой руководство уведомляют о каком-либо факте либо происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, каждые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.


Взяться за ручку стоит, в случае если:

• были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий или которые имели возможность привести к таковым;
• нужно вмешательство управления, к примеру, не достаточно материально-технических средств на завершение какого-то проекта;
• кто-то из сотрудников не явился на работу либо явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния;
• появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты либо иные достижения;
• нужно послать кого-то в командировку;
• требуется привести к работнику из отпуска либо законного выходного;
• каждая другая обстановка, решение по которой принять без начальника запрещено.

Как писать служебную записку (пример по ГОСТу)

Компании имеют возможность вводить у себя множество разных форм письменного сообщения о каких-либо происшествиях либо вопросах организационно-денежного характера, требующих вмешательства высшего управления. Но унифицированных форм для таких извещений не установлено.


Что касается служебки, то это разновидность докладной. Как такой бланк этого документа тоже не утвержден, но он непременно должен соответствовать требованиям ГОСТ 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов". Другими словами в нем непременно должны находиться следующие реквизиты:

• наименование организации либо структурного подразделения, и указание лица, которому отправляется обращение;
• наименование документа;
• текст – что именно нужно сказать управлению;
• дата, подпись и непременно должность автора докладной.

Обязательные требования нашли, сейчас рассмотрим, как пишется служебная записка.

Пример 1

Таковой вид размещения реквизитов в документе называется угловым. Но их возможно разместить на странице и в противном случае.

Пример 2

На картине – продольное размещение реквизитов. И оба варианта будут верными.


Но даже в случае если в вашей компании принято оформлять документы совсем иным методом, не переживайте, это тоже будет верным, потому, что обязательной формы государственные служащие не предусмотрели.

Пример 3

Служебная записка — пример написания

Написание шапки практически ни у кого не вызывает сложностей. Нужно уточнить, в чей адрес будет направлен документ, его должность и фамилию, инициалы (возможно вполне имя и отчество). Помимо этого, непременно показываем составителя, а вдруг обращается группа работников, то нужно перечислить их должности и Ф.И.О.


Что дальше? С чего начинается служебная записка? "Довожу до вашего сведения…" - это самый эргономичный и распространенный вариант. Для работника это комфортно тем, что он может сразу перейти к предмету своего сообщения, для начальника – сокращением времени на изучение письма.


Сам текст должен быть кратким, по существу, с обязательным перечислением конкретных дат, времени, событий, сведений. Так руководству будет несложнее принять к сведению, проверить и отреагировать на обращение подчиненного.


Непременно документ подписать, поставить дату составления, в случае если имеется приложения, указать их наличие и перечислить.

Остается добавить, что любой документ должен составляться на стандартном странице формата А4. В случае если текст докладной большой и не помещается на одном странице, нужно воспользоваться другим. Писать на обороте не рекомендуется, не смотря на то, что допустимо. В случае если количество страниц больше одного, все остальные будут пронумерованы. Помимо этого, нужно скрепить все страницы, чтобы они составляли общий документ.

Электронные докладные. Такое бывает?

Количество компаний, которые переходят на электронный документооборот, постоянно растет. Исходя из этого непременно нужно сказать пару слов об электронных докладных. Они, конечно, могут быть и уже существуют и правила их оформления фактически не отличаются. Разве что пользователи не прописывают адресата и отправителя, потому, что программы отправки сообщений делают это в автоматическом режиме.


Тут принципиально важно не забывать, что документы для внутренней рабочий переписки в самой компании будут каким-то образом отделены от общей кучи писем, чтобы было ясно, где личные, а где служебные материалы. Уже существуют особые программы, которые разрешают в автоматическом режиме отправлять, регистрировать в журнале учета, отправлять ответы и резолюции на докладные. При таких условиях на все электронные документы проставляется электронная подпись и отправителя, и получателя – после принятия решений.


В случае если общей системы нет, то обращение возможно написать на корпоративную почту, которую в большинстве случаев проверяет секретарь. Он обязан будет переслать письмо конечному адресату. Чтобы убедиться в доставке, нужно при отправке настроить уведомления о получении.

Детский омбудсмен настаивает на диагностике кандидатов в приемные родители

Психологическая диагностика кандидатов в приёмные родители разрешит избежать катастроф, из-за которых жизнь детей подвергается смертельной опасности, считает Уполномоченный при президенте Российской Федерации по правам ребёнка Анна Кузнецова.

"Ужасное сообщение опять: ребёнок, которому нет и трёх лет, в коме после избиения приёмными родителями, практически нет живого места. Похожий инцидент случился и в Смоленске, где непонятным людям отдали приёмных детей, девочка погибла от их рук. Этим взрослым нет оправдания. Но какое количество таких случаев ещё необходимо, чтобы раз и навсегда расставить приоритеты и осознать, что нет ничего дороже детской жизни и что нет ничего более срочного, чем меры по сохранению жизни будущих приёмных детей!" — следует из сообщения омбудсмена, размещённого на личной странице в социальной сети.
По словам Кузнецовой, сейчас порядок оформления кандидатов в приёмные родители предполагает "прохождение школы приемных родителей", но не подразумевает никакой диагностики результатов прохождения этой школы. "А ведь имеется возрастные особенности, имеется особенности здоровья детей, адаптации и другое. Их нужно знать! Даже малышей перед поступлением в первоначальный класс тестируют и опрашивают, а в нашем случае отдали двух мелких больных детей паре, у которой вообще нет опыта воспитания. Но основное, психика была нестабильной, а это, при наличии утверждённых методик, возможно было распознать заблаговременно", — считает Кузнецова.
Омбудсмен уверена, что при должном сопровождении потенциальных приёмных родителей многих катастроф возможно было бы избежать.
"Сейчас при Минобразования создана группа, работают эксперты (в частности наши) над проектом новых законов и положений. Я уверена, решения найдутся.
Но имеется меры, которые возможно реализовать уже сейчас. Нужно подготовить и утвердить список методик для психологической диагностики кандидатов с участием ведущих экспертов, научить экспертов работать по ним. Меня в этом поддержал факультет психологии МГПУ. Это необходимо в первую очередь самим кандидатам: познать себя, разобраться со своими мотивами. Готовы ли они? И принципиально важно, чтобы эксперт сориентировался и верно трактовал результаты. А значит, обучение должно вестись с новыми подходами к оценке эффективности", — сказано в сообщении уполномоченного.
Незадолго до прокуратура и милиция задержали опекунов трехлетнего ребёнка, подозреваемых в покушении на его убийство. Помимо этого, прокуратурой и милицией СУ СК России по Тверской области возбуждено дело по факту халатных действий чиновников органов опеки.

Сокращенный рабочий день 29 декабря: начинаем отмечать Новый год

До Нового года совсем мало времени, а у некоторых не приобретены ни елка, ни подарки. Отлично, что в текущем году к торжествам возможно готовиться в выходные – субботу и воскресенье, но так хочется, чтобы и предпраздничный день 29 декабря был сокращенным. Разберемся, вероятно ли такое.

29 декабря: маленький день либо нет

Трудовой кодекс гласит, что день незадолго до официального праздника должен быть меньше на 1 час, но такое сокращение не должно воздействовать на сумму, которую получает работник по окончании месяца. Это требование распространяется на всех работодателей, независимо от того, какую деятельность реализовывают работники, и какая организационно-правовая форма у предприятия.


Новогодние каникулы официально начинаются 1 января. Учитывая, что в этом месяце 31 календарный день, укороченный день 29 декабря, к сожалению, быть никак не может.


Иначе, законодательство разрешает сторонам трудовых отношений самостоятельно договариваться обо всех изюминках и условиях рабочего времени. Исходя из этого в случае если управление решит, что последний рабочий день перед новогодними праздниками должен быть меньше, никто за это не накажет.

В случае если на работе "вечеринка"

Часто с разрешения руководства работники организовывают застолья по поводу Нового года. При пятидневке конкретно в пятницу, 29-го числа, под пузырьки шампанского и запах закусок на фирмах будут подводить итоги и планировать на будущее. Такие "собрания" проходят в рабочее время, и в случае если заканчиваются раньше, чем конец дня либо смены, это не означает, что всем возможно расходиться. Отметим, что в случае если работник отсутствовал на своем месте просто так и предупреждения в течение 4 часов и более, ему могут поставить прогул, а позже наказать. Так что в случае если праздник закончился в обед, все равно нужно учитывать, что 29 декабря — полноценный рабочий день. Исключение — в случае если руководство официально отпустило всех подчиненных по зданиям.

В случае если шестидневка либо непрерывное производство

Тем гражданам России, кто трудится с понедельника по субботу либо по сменному графику, нужно знать, что сокращенным в текущем году будет лишь 31-е число. Потому, что это воскресенье, то первая категория работников воспользоваться укороченным днем не сможет. Что касается лиц, смена которых выпадет на воскресенье, то они смогут получить за работу оплату в двойном режиме или дополнительный выходной уже в 2018-м.

А заработную плат и премию дадут?

Тут все зависит от организации. В случае если в компании положены премиальные за весь год, быть может, их выплатят незадолго до праздничных дней. Но не обязательно, в силу того, что для подведения итогов и оценки вклада сотрудников необходимо время, а значит, выплаты могут быть в январе либо феврале. О выплате так называемой 13-й зарплаты мы писали в отдельной статье.


То же самое с заработной платом — ее могут выплатить в декабре. Об этом обращение шла в статье, посвященной выплате зарплаты в декабре 2017 года. Но будет ли это сделано, выплатят ли всю сумму вполне либо частично, решают начальники.


Какой бы график работы у вас ни был, редакция PPT.ru поздравляет всех читателей с новогодними праздниками. Хотим в 2018-м богатства, удач, удачи, выполнения жажд. Оставайтесь с нами.

Ваш PPT.ru