В состав документов персучета в системе обязательного пенсионного страхования включена форма СЗВ-К (о трудовом стаже). В ней показывается период трудовой деятельности сотрудника до 1 января 2002 года. К заполнению этой формы нужно отнестись без шуток, поскольку от этого зависит размер будущей пенсии работника. Статья окажет помощь ответить на вопросы: отчет СЗВ-К — что это и кто сдает эту форму?
СЗВ-К и инструкция по ее заполнению утверждены Распоряжением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п.
Так как форма относится к персотчетности, то предоставлять ее необходимо лишь в отношении физлиц, с которыми заключен (п. 1 ст. 8 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ):
- трудовой контракт;
- контракт гражданско-правового характера, на выплаты по которому начисляются страховые взносы.
Где брать сведения для заполнения
Данные заполняются на основании трудовой книжки и других документов, таких как:
- трудовые контракты;
- трудовые книжки работников колхоза;
- справки, выдаваемые работодателями либо соответствующими госорганами;
- выписки из распоряжений;
- лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
Принципиально важно: в случае если сотрудник не может никакими документами подтвердить трудовой стаж, необходимо сообщить в ПФР об отсутствии запрашиваемых сведений.
Как заполнять
-
Заполняем информацию о застрахованном лице в соответствующих полях формы:
- СНИЛС;
- Ф.И.О.;
- дату рождения;
- поле "Территориальные условия проживания на 31.12.2001" заполняется для живших до указанного периода на Крайнем Севере.
2. Выбираем тип формы:
- "исходная" заполняется в первый раз на работника;
- "корректирующая" — в случае если в "исходной" допущены ошибки, отражены не все сведенья, допущены иные неточности, а ПФР уже принял данные с ошибками. Корректирующий отчет вполне заменит исходный;
- "отменяющая" заполняется при необходимости вполне отменить ранее поданный отчет.
3. Записи о периодах трудовой деятельности указываются в хронологической последовательности: от первого места работы до 1 января 2012 года. Отдельный раздел для каждого места работы.
4. Считаем общий стаж в соответствии с п. 33 инструкции: необходимо раздельно сложить даты конца и даты начала указанных периодов. Отличие между двумя этими суммами и составит длительность общего трудового стажа.
5. Определяем "льготный" период работы.
Это могут быть датированные периоды. В этом случае льготный стаж считается правильно, указанным в п. 3 статьи.
В случае если период нереально найти датами, расчет производится по коэффициентам.
6. Полученные результаты сводятся в последней таблице: "Сведения по состоянию на 1 января 2002 года для оценки пенсионных прав застрахованного лица (конвертации)", после чего сотрудник под роспись знакомится с заполненной по нему информацией.
7. Готовую форму в ПФР передавать вместе с описью документов по форме АДВ-6-1.
КАК заполнить СЗВ-К, в случае если нет стажа
В случае если из ПФР поступил запрос о СЗВ-К на сотрудников, которые до 2002 г. не работали, в ответ можете направить письмо о том, что по таким сотрудникам сведения для предоставления отсутствуют. В письме укажите причину. Аналогично поступите, в случае если запрос пришел на людей, которые уже не являются вашими сотрудниками.
Пример заполнения СЗВ-К, сроки сдачи (2017 год)
Пример заполнения СЗВ-К возможно скачать в конце статьи.
Установленных сроков для предоставления отчета нет. Предоставлять его необходимо по запросу ПФР, в котором и указывается срок предоставления формы. Практически в указанной форме сообщаются сведения о трудовом стаже за периоды до 1 января 2002 года. От того, каким окажется период занятости сотрудника, в каких условиях он работал и т. д., будет зависеть размер его пенсии.
Подробное описание порядка заполнения в Распоряжении № 2 (начиная с п. 31).
Как сдавать СЗВ-К
Предоставлять СЗВ-К возможно "на бумаге" либо электронно (п. 2 ст. 8 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Порядок предоставления информации в электронном виде установлен Приложением 3 к Инструкции № 2п.
В окончание напомним, что от того, подаст либо нет страхователь сведения на работника по запросу ПФР, зависит размер пенсии конкретного работника. Исходя из этого не следует пренебрегать заполнением и подачей информации о стаже работников. Помимо этого, за непредставление ее чиновники могут быть привлечены к штрафу в размере от 300 до 500 руб. (примечание к ст. 2.4, ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Форма СЗВ-К
Скачать
Пример заполнения
Скачать
No comments:
Post a Comment